山東宏河集團(tuán)黨委 山東宏河集團(tuán) 關(guān)于開(kāi)展干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)

.　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　宏黨發(fā)[2017]2號(hào)
　　為認(rèn)真貫徹落實(shí)上級(jí)黨政一系列會(huì)議和集團(tuán)2017年工作會(huì)議精神，確保全面完成集團(tuán)2017年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)集團(tuán)黨委、行政研究決定，利用2017年全年的時(shí)間，在全集團(tuán)開(kāi)展干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)，并通過(guò)強(qiáng)化干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，帶動(dòng)全集團(tuán)風(fēng)氣健康向上，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展?，F(xiàn)就活動(dòng)開(kāi)展的有關(guān)事項(xiàng)意見(jiàn)如下：
　　一、指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求
　　以黨的十八大及十八屆歷次全會(huì)和習(xí)近平總書記系列重要講話精神為指導(dǎo)，以“整頓作風(fēng)提高素質(zhì)、突出擔(dān)當(dāng)強(qiáng)化落實(shí)”為主題，以“整治不作為、慢作為、懶作為、亂作為”為重點(diǎn)，以“從嚴(yán)帶隊(duì)伍、從嚴(yán)管干部、從嚴(yán)抓作風(fēng)”為基本要求，以“思想教育、組織建設(shè)、制度創(chuàng)新、監(jiān)督檢查、考核獎(jiǎng)懲”為主要手段，從全面加強(qiáng)干部思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)和學(xué)風(fēng)五個(gè)方面進(jìn)行學(xué)習(xí)和整頓，著力解決各級(jí)干部在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題，大力弘揚(yáng)“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”的工作作風(fēng)，積極倡樹(shù)勇于擔(dān)當(dāng)、勤奮務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)精神。通過(guò)活動(dòng)，使各級(jí)干部切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，在思想境界、服務(wù)意識(shí)上有明顯提高，在工作和發(fā)展能力上有明顯增強(qiáng)，在作風(fēng)上有明顯改進(jìn)，在遵守紀(jì)律上有明顯強(qiáng)化，在行動(dòng)上有明顯一致，各級(jí)組織和干部隊(duì)伍的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，真正樹(shù)立大局觀念、中心意識(shí)、敬業(yè)精神和干事創(chuàng)業(yè)思想，為加快推進(jìn)各項(xiàng)工作的落實(shí)和圓滿完成年度奮斗目標(biāo)，推動(dòng)集團(tuán)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)提供堅(jiān)實(shí)的思想保證和組織保證。
　　二、時(shí)間安排和活動(dòng)范圍
　　干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)從1月21號(hào)集團(tuán)召開(kāi)2017年工作會(huì)議開(kāi)始，年底基本結(jié)束。參加單位主要包括：集團(tuán)下屬各黨（總）支部、各公司、各部室。堅(jiān)持以集團(tuán)各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和各級(jí)管理干部為重點(diǎn)，活動(dòng)延伸到全體黨員和廣大職工。
　　三、方法步驟
　　根據(jù)集團(tuán)黨政意見(jiàn)，著力抓好干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)三個(gè)環(huán)節(jié)的工作，把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，解決問(wèn)題貫穿始終，把職工群眾參與貫穿始終，把整風(fēng)精神貫穿始終，把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終，確保把規(guī)定動(dòng)作做到位，使各個(gè)環(huán)節(jié)的工作有效銜接、相互貫通。
　 （一）學(xué)習(xí)教育、聽(tīng)取意見(jiàn)
　　1、搞好思想發(fā)動(dòng)。以各黨（總）支部、公司、部室為活動(dòng)單位層層召開(kāi)會(huì)議，傳達(dá)1月21日集團(tuán)2017年工作會(huì)議精神，學(xué)習(xí)黨委下發(fā)的文件和董事長(zhǎng)、總經(jīng)理講話精神，對(duì)活動(dòng)進(jìn)行全面部署和思想發(fā)動(dòng)。各單位要分別召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子和全體黨員、全體管理人員、機(jī)關(guān)科室工作人員和員工會(huì)議，傳達(dá)精神，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展此項(xiàng)活動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性，制定出臺(tái)有針對(duì)性和可操作性的實(shí)施方案，對(duì)本單位活動(dòng)做出全面部署，并列出日程安排，提出明確要求，迅速掀起活動(dòng)的高潮。
　　2、加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。各單位要按照集團(tuán)黨委行政要求，組織參加活動(dòng)的全體人員認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十八大及十八屆歷次全會(huì)精神和習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨系列重要講話、學(xué)習(xí)上級(jí)黨政一系列會(huì)議文件講話，重點(diǎn)學(xué)習(xí)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理在集團(tuán)公司2017年工作會(huì)議上的講話和宏黨發(fā)[2017]1、2號(hào)文件精神。在學(xué)習(xí)形式上，堅(jiān)持分散自學(xué)和集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，學(xué)習(xí)與警示教育相結(jié)合，講座與征文、演講比賽相結(jié)合，通過(guò)多種渠道，活化學(xué)習(xí)形式，提高學(xué)習(xí)效果，每周至少集中學(xué)習(xí)1次。各黨（總）支部、各公司、各單位要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃和考勤制度，建立學(xué)習(xí)記錄本，切實(shí)保證學(xué)習(xí)的人數(shù)、時(shí)間和效果。各公司班子成員、各部室的集中學(xué)習(xí)時(shí)間要提前一天報(bào)集團(tuán)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，集團(tuán)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將定期不定期派人現(xiàn)場(chǎng)督導(dǎo)和抽查。在學(xué)習(xí)期間，各單位中層以上干部每人至少要寫出1篇學(xué)習(xí)心得體會(huì)，字?jǐn)?shù)不少于1000字，使各級(jí)管理干部真正受到教育。各公司班子成員、各部室中層以上管理人員的學(xué)習(xí)心得體會(huì)要于3月5日前報(bào)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，各公司中層管理人員的學(xué)習(xí)心得體會(huì)報(bào)本公司。
　　3、開(kāi)展專題討論。各單位要組織各級(jí)管理干部和黨員、機(jī)關(guān)科室人員和全體員工開(kāi)展專題討論。討論過(guò)程中，要突出加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)整頓干部作風(fēng)活動(dòng)這個(gè)重點(diǎn)。通過(guò)討論，初步查找思想、作風(fēng)、工作、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題，切實(shí)提高對(duì)開(kāi)展加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)整頓干部作風(fēng)活動(dòng)重要性、必要性、緊迫性的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)員工、服務(wù)發(fā)展的自覺(jué)性和主動(dòng)性，敬業(yè)愛(ài)崗，立說(shuō)立行，倡樹(shù)新風(fēng)，凝心聚力，推動(dòng)工作。各公司黨政班子、各部室的專題討論時(shí)間要提前一天報(bào)集團(tuán)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，集團(tuán)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將派員列席。
　　4、廣泛聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)。要結(jié)合自身實(shí)際，制定征求意見(jiàn)方案，廣泛征求意見(jiàn)，并采取個(gè)別訪談、召開(kāi)座談會(huì)、公布辦公電話、民主評(píng)議、網(wǎng)絡(luò)調(diào)查、設(shè)置意見(jiàn)箱等方式，廣泛聽(tīng)取干部職工意見(jiàn)，特別是用好“面對(duì)面”聽(tīng)取意見(jiàn)這種形式，真聽(tīng)意見(jiàn)，聽(tīng)真意見(jiàn)。集團(tuán)黨政班子要率先垂范、以上帶下，按照分管包保工作，帶頭到包保單位蹲點(diǎn)調(diào)研，解剖麻雀，掌握實(shí)情，查找不足；各部室管理人員要按照工作職責(zé)，深入各公司開(kāi)展調(diào)研，聽(tīng)取意見(jiàn)；各公司班子成員、各級(jí)管理干部要到基層工區(qū)、車間蹲點(diǎn)調(diào)研、聽(tīng)取意見(jiàn)；各基層支部要通過(guò)主動(dòng)談心、登門拜訪等方式，聽(tīng)取基層干部職工意見(jiàn)。要統(tǒng)籌做好征求意見(jiàn)工作，暢通上下溝通聯(lián)系渠道，實(shí)現(xiàn)干部職工意見(jiàn)信息共享。
　 （二）查擺問(wèn)題、開(kāi)展批評(píng)
　　1、開(kāi)展“六查六看”活動(dòng)。在認(rèn)真學(xué)習(xí)、提高認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，組織各級(jí)管理干部、黨員和機(jī)關(guān)科室工作人員和全體員工圍繞2016年工作和個(gè)人實(shí)際情況認(rèn)真開(kāi)展“回頭看”，認(rèn)真查擺在思想、作風(fēng)、紀(jì)律、工作等方面存在的突出問(wèn)題。具體抓好“六查六看”：
　　一查是否勤奮好學(xué)、與時(shí)俱進(jìn)?？词欠翊嬖诓辉敢鈱W(xué)習(xí)，認(rèn)為學(xué)不學(xué)無(wú)所謂，不學(xué)也照樣能干好工作的想法；是否存在老是強(qiáng)調(diào)工作忙，沒(méi)時(shí)間學(xué)習(xí)的問(wèn)題；是否存在思想老化、知識(shí)陳舊，一味憑經(jīng)驗(yàn)干事，工作缺乏創(chuàng)新的問(wèn)題；是否存在滿足于一知半解，淺嘗輒止的問(wèn)題；是否存在不注意向老同志學(xué)習(xí)長(zhǎng)處，羞于向年輕同志學(xué)習(xí)優(yōu)點(diǎn)，缺乏謙虛謹(jǐn)慎、虛心好學(xué)的學(xué)習(xí)品質(zhì)問(wèn)題。
　　二查是否工作作風(fēng)扎實(shí)，工作勤奮，符合“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)、恒”的要求?？词欠翊嬖诠ぷ髯黠L(fēng)漂浮，敷衍了事的問(wèn)題；是否存在能力水平和所擔(dān)負(fù)的職務(wù)脫節(jié)，定位不準(zhǔn)，職責(zé)不清，不知辦什么，不能勝任工作要求的問(wèn)題；是否存在不深入基層，不深入一線，不解決實(shí)際問(wèn)題；是否存在工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，粗枝大葉，粗心大意，工作質(zhì)量差、成本觀念差、隨意浪費(fèi)、漏洞多、效率低的問(wèn)題；是否存在工作不扎實(shí)，不認(rèn)真，搞形式主義，做表面文章的問(wèn)題；是否存在做事拖沓，工作畏難發(fā)愁，責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)，混天度日的問(wèn)題；是否存在工作扯皮，推卸責(zé)任的問(wèn)題。
　　三查是否愛(ài)護(hù)宏河，感恩宏河，維護(hù)宏河形象。看是否存在無(wú)中生有，信口開(kāi)河，造謠傳謠，詆毀宏河形象的問(wèn)題；是否存在背后亂議論，亂猜測(cè)，發(fā)牢騷，胡言亂語(yǔ)的問(wèn)題；是否存在無(wú)中生有，熱衷于傳播小道消息的問(wèn)題；是否存在不比貢獻(xiàn)比待遇、不比能力比報(bào)酬的攀比心理；是否存在亂寫亂畫，利用違法手段，不負(fù)責(zé)任散布謠言的問(wèn)題；是否存在對(duì)不良現(xiàn)象不敢抓不敢管，事不關(guān)己高高掛起明哲保身的現(xiàn)象；是否存在面對(duì)自由主義的言行，不制止不反對(duì)不匯報(bào)的問(wèn)題；是否存在不關(guān)心宏河發(fā)展的問(wèn)題。
　　四查是否堅(jiān)持原則，維護(hù)團(tuán)結(jié)，顧全大局，遵守紀(jì)律?？词欠袂袑?shí)維護(hù)了集團(tuán)公司黨委、行政的權(quán)威，維護(hù)了班子的團(tuán)結(jié)和隊(duì)伍的穩(wěn)定；是否存在對(duì)集團(tuán)公司黨委、行政的決策、決議，貫徹不力，執(zhí)行不堅(jiān)決的問(wèn)題；是否存在自由主義、個(gè)人主義的言行；是否存在本位主義，沒(méi)有全局觀念；是否存在搞不團(tuán)結(jié)，搞小動(dòng)作的問(wèn)題；是否存在違反組織原則和工作程序，不請(qǐng)示、不匯報(bào)，擅自決定重大事項(xiàng)的問(wèn)題；是否存在以元老自居、居功自傲，自以為是、肆意妄為的問(wèn)題；是否存在事不關(guān)己高高掛起，明哲保身，和稀泥為好人的老好人主義思想；是否存在違反工作紀(jì)律、勞動(dòng)紀(jì)律、保密紀(jì)律，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)，不服從管理的問(wèn)題。
　　五查是否艱苦奮斗、勤儉節(jié)約?？词欠翊嬖谙順?lè)主義、拜金主義的思想；是否存在講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍浪費(fèi)的行為；是否存在盲目攀比，要官要權(quán)、爭(zhēng)名奪利的問(wèn)題。
　　六查是否廉潔自律，無(wú)私奉獻(xiàn)。看是否存在私欲太濃，耍小聰明，假公濟(jì)私，以權(quán)謀私，貪污受賄等違反黨員干部廉潔自律規(guī)定的問(wèn)題；是否存在挪用公款，虛假報(bào)銷，收受回扣，不還借款等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的問(wèn)題；是否存在有章不循，明知故犯，錢權(quán)交易的問(wèn)題；是否存在不給好處不辦事，給了好處亂辦事，索賄受賄的問(wèn)題。
　　要切實(shí)通過(guò)“六查六看”，擺現(xiàn)象、找原因、查根源、論危害，開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)，找出自身的差距和不足，緊密聯(lián)系機(jī)關(guān)和黨員干部隊(duì)伍及整個(gè)集團(tuán)的實(shí)際，切實(shí)找準(zhǔn)抓住干部、黨員、機(jī)關(guān)科室人員和全體員工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的突出問(wèn)題，查找出干部作風(fēng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)及職工隊(duì)伍中存在的不良習(xí)氣、不良作風(fēng)、不良行為，進(jìn)行集中整治，切實(shí)解決黨員、干部、機(jī)關(guān)科室人員作風(fēng)方面和職工隊(duì)伍風(fēng)氣方面存在的 “庸、散、怕、亂”和“不作為、慢作為、懶作為、亂作為”現(xiàn)象。要大力開(kāi)展“五比五看五提升”活動(dòng)：經(jīng)營(yíng)單位比效益、看貢獻(xiàn)，提升經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量；機(jī)關(guān)部門比服務(wù)、看落實(shí)，提升整體工作效能；管理人員比作為、看本領(lǐng)，提升干事創(chuàng)業(yè)能力；全體員工比素質(zhì)、看業(yè)務(wù)，提升崗位創(chuàng)效水平；生產(chǎn)管理比效率、看安全，提升安全生產(chǎn)績(jī)效。
要牢固樹(shù)立和大力弘揚(yáng)以下六個(gè)方面的作風(fēng)，切實(shí)解決以下六個(gè)方面的突出問(wèn)題：
　　一要牢固樹(shù)立和大力弘揚(yáng)搶抓機(jī)遇、奮發(fā)有為的作風(fēng)，切實(shí)解決責(zé)任心和執(zhí)行力不強(qiáng)，不求上進(jìn)，不思進(jìn)取，得過(guò)且過(guò)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作效率不高的問(wèn)題。
　　二要牢固樹(shù)立和大力弘揚(yáng)顧全大局、令行禁止的作風(fēng)，切實(shí)解決部門利益至上，本位主義嚴(yán)重，陽(yáng)奉陰違，我行我素，濫用職權(quán)，吃拿卡要，不講誠(chéng)信的問(wèn)題。
　　三要牢固樹(shù)立和大力弘揚(yáng)真抓實(shí)干、務(wù)實(shí)求效的作風(fēng)，切實(shí)解決脫離實(shí)際，急功近利，不察實(shí)情、不講實(shí)話、不辦實(shí)事、不求實(shí)效，弄虛作假，形式主義嚴(yán)重的問(wèn)題。
　　四要牢固樹(shù)立和大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、廉潔自律的作風(fēng)，切實(shí)解決為政不廉，以權(quán)謀私，鋪張浪費(fèi)，講排場(chǎng)、比闊氣，拜金主義、享樂(lè)主義嚴(yán)重的問(wèn)題。
　　五要牢固樹(shù)立和大力弘揚(yáng)勤奮好學(xué)、學(xué)以致用的作風(fēng)，切實(shí)解決缺乏干事激情，精神狀態(tài)不佳，工作創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，因循守舊，墨守成規(guī)，不學(xué)習(xí)，不鉆研，學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)太盛的問(wèn)題。
　　六要牢固樹(shù)立和大力弘揚(yáng)心系群眾、服務(wù)群眾的作風(fēng)，切實(shí)解決宗旨意識(shí)不強(qiáng)，群眾觀念淡薄，官僚主義嚴(yán)重，脫離群眾，漠視群眾，臉難看、事難辦的問(wèn)題。
　　2、撰寫對(duì)照檢查材料。各黨（總）支部、各公司、各部室及所屬中層以上管理人員，都要撰寫對(duì)照檢查材料。各公司、黨（總）支部領(lǐng)導(dǎo)班子集體材料，由主要負(fù)責(zé)同志主持撰寫，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，并在一定范圍內(nèi)征求意見(jiàn)；個(gè)人對(duì)照檢查材料，要自已動(dòng)手撰寫。對(duì)照檢查材料要開(kāi)門見(jiàn)山、直奔主題，不談成績(jī)、只談問(wèn)題，突出個(gè)人特點(diǎn)，結(jié)合崗位職責(zé)和成長(zhǎng)經(jīng)歷對(duì)自已畫像。主動(dòng)把自已擺進(jìn)去，逐項(xiàng)列出作風(fēng)問(wèn)題具體表現(xiàn)、典型事例，積極回應(yīng)各方面提出的意見(jiàn)和問(wèn)題，對(duì)相關(guān)情況要作出說(shuō)明；要從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)等方面剖析根源、觸及靈魂；努力方向和整改措施要具體，針對(duì)性和操作性要強(qiáng)。各公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員和總部中層以上領(lǐng)導(dǎo)的對(duì)照檢查材料和各公司、各部室、各黨總支、直屬黨支部的對(duì)照檢查材料要于4月5日前報(bào)集團(tuán)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，其他人員的對(duì)照檢查材料和基層單位、支部對(duì)照檢查材料報(bào)所在公司、部室黨總支。
　　3開(kāi)好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)。各黨（總）支部要認(rèn)真準(zhǔn)備，組織召開(kāi)好專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，召開(kāi)好支部黨員大會(huì)、黨小組會(huì)、科室工作人員會(huì)，采取“自己找、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、群眾提、互相幫、逐人進(jìn)行”的方式,就思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的問(wèn)題認(rèn)真開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。要在對(duì)存在問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真疏理的基礎(chǔ)上，對(duì)照要求進(jìn)行深刻剖析，抓住問(wèn)題實(shí)質(zhì)，找準(zhǔn)思想根源，從中吸取教訓(xùn)。要求人人發(fā)言，并做好會(huì)議記錄。各公司、黨總支部組織生活會(huì)要邀請(qǐng)集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)參加，并進(jìn)行點(diǎn)評(píng)。各黨總支、直屬黨支部的民主生活會(huì)記錄上報(bào)集團(tuán)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，其它的上報(bào)各黨總支。同時(shí)，要在班子成員之間、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間廣泛開(kāi)展談心活動(dòng)，進(jìn)一步溝通思想，找準(zhǔn)問(wèn)題，認(rèn)清危害，明確方向，形成共識(shí)，為整改打好基礎(chǔ)。3月31日前，各黨（總）支部要召開(kāi)完專題民主生活會(huì)和組織生活會(huì)。
　?。ㄈ┱穆鋵?shí)、建章立制
　　1、制定整改方案和整改措施。針對(duì)干部作風(fēng)和職工隊(duì)伍中排查出的一系列問(wèn)題和今年工作中存在的問(wèn)題，各單位要制定切實(shí)可行的整改方案，明確整改要求和時(shí)限，落實(shí)整改責(zé)任。各級(jí)干部要結(jié)合自己的崗位職責(zé)和自身存在的問(wèn)題，修訂工作目標(biāo)，制定整改措施。各公司、部室及其領(lǐng)導(dǎo)的整改措施要于4月10日前上報(bào)集團(tuán)活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，其它上報(bào)各公司、各部室。
　　2、落實(shí)整改方案和整改措施。各單位要圍繞本單位工作實(shí)際和工作重點(diǎn)，結(jié)合工作、目標(biāo)、任務(wù)和職能職責(zé)，解放思想，活化形式，創(chuàng)新載體，有針對(duì)性地開(kāi)展一些有特色的主題實(shí)踐活動(dòng)，通過(guò)整改方案的落實(shí)，體現(xiàn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。要結(jié)合崗位職責(zé)，對(duì)查擺出來(lái)的問(wèn)題要立行立改，確保實(shí)效，促進(jìn)工作開(kāi)展。
　　3、建立完善制度。針對(duì)存在的問(wèn)題，結(jié)合整改情況，各單位要圍繞“企業(yè)管理效益年”活動(dòng)進(jìn)一步完善干部管理、崗位責(zé)任制、工作規(guī)范、工作流程等各項(xiàng)規(guī)章制度，強(qiáng)化防范監(jiān)督，堵塞管理漏洞，逐步建立起符合現(xiàn)代企業(yè)制度的運(yùn)行機(jī)制和規(guī)章制度。要建立健全干部作風(fēng)建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和工作機(jī)制，以加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)際成效推進(jìn)各項(xiàng)工作。要加強(qiáng)對(duì)與干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，拓寬監(jiān)督渠道，增強(qiáng)監(jiān)督的合力和實(shí)效，促進(jìn)干部作風(fēng)的切實(shí)轉(zhuǎn)變，帶動(dòng)全集團(tuán)良好風(fēng)氣的形成。
　　 四、有關(guān)要求;
　 （一）要高度重視。加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)和集團(tuán)風(fēng)氣整頓是一項(xiàng)戰(zhàn)略任務(wù)，是全面貫徹落實(shí)“從嚴(yán)治黨”、構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求，事關(guān)集團(tuán)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展進(jìn)程，也是決定能否實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的關(guān)鍵。各級(jí)黨組織、各公司、各部室和黨員、干部、機(jī)關(guān)科室工作人員及全體員工要充分認(rèn)識(shí)開(kāi)展干部作風(fēng)整頓年的重要性、必要性，充分認(rèn)識(shí)當(dāng)前少數(shù)干部和職工在思想、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的一些突出問(wèn)題的嚴(yán)重危害性，進(jìn)一步增強(qiáng)抓好活動(dòng)的責(zé)任感和緊迫感，堅(jiān)決克服敷衍應(yīng)付、做表面文章的形式主義傾向，真正把加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、整頓干部作風(fēng)建設(shè)以及強(qiáng)化全員管理放在更加突出的位置，把活動(dòng)列入重要議事日程,精心部署,周密安排,要把此項(xiàng)活動(dòng)與各級(jí)干部的管理、培養(yǎng)、選拔、考核、聘用結(jié)合起來(lái)，與各級(jí)組織整頓完善結(jié)合起來(lái)，與加強(qiáng)職工管理提升全員素質(zhì)結(jié)合起來(lái)，與月度、季度、年度考核結(jié)合起來(lái)，與整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行和開(kāi)展的“企業(yè)管理效益年”活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，與日常各項(xiàng)工作開(kāi)展等緊緊揉合在一起，做到作風(fēng)整頓活動(dòng)和各項(xiàng)工作推進(jìn)兩不誤、兩促進(jìn)。各級(jí)各單位要高度重視，各部室、各公司黨政主要負(fù)責(zé)同志是單位這次活動(dòng)的第一責(zé)任人,要親自抓,領(lǐng)導(dǎo)班子成員要分工抓,各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部不僅是活動(dòng)的組織者，更是受教育和整頓的主要對(duì)象，要以身作則,帶頭示范。要嚴(yán)肅活動(dòng)紀(jì)律,確?；顒?dòng)人員到位、時(shí)間到位、精力到位、措施到位。對(duì)活動(dòng)中搞形式主義、走過(guò)場(chǎng)的,要追究部門領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的責(zé)任?；顒?dòng)結(jié)束后,各單位要寫出總結(jié)報(bào)告,報(bào)集團(tuán)公司活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
　　(二)要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。這次干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)要在集團(tuán)公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。為加強(qiáng)對(duì)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，確保作風(fēng)整頓活動(dòng)的有序進(jìn)行，集團(tuán)公司成立干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組：
　　組　長(zhǎng)：劉玉奉、杜顯雨
　　副組長(zhǎng)：朱玉忠、王志偉
　　成　員：集團(tuán)其他黨政班子成員、各公司黨政負(fù)責(zé)人、各部室負(fù)責(zé)人、各黨（總）支部書記及黨委辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部、工會(huì)人員。
　　活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在黨辦和紀(jì)檢監(jiān)察審計(jì)部，朱玉忠、王志偉同志兼任辦公室主任，石劍鋒、王盛軍同志任辦公室副主任，同時(shí)活動(dòng)辦公室成立綜合組、信息組和督導(dǎo)組。各黨（總）支部、各公司、各部室也要成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，嚴(yán)格按照集團(tuán)黨委行政要求組織本單位開(kāi)展好干部作風(fēng)整頓年活動(dòng)。
　　(三)要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量。這次活動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，內(nèi)容多，任務(wù)重，要求各黨（總）支部、各公司、各部室要嚴(yán)密組織，保證質(zhì)量，切實(shí)保證學(xué)習(xí)的內(nèi)容、時(shí)間、人員和效果。要認(rèn)真開(kāi)好座談會(huì)、民主生活會(huì)和組織生活會(huì)，組織好落實(shí)整改和完善制度。要抓住活動(dòng)的難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入開(kāi)展好“六查六看”活動(dòng)，引導(dǎo)各級(jí)干部從思想深處深挖細(xì)找，查找問(wèn)題要敢于觸及靈魂，不護(hù)短，勇于揭疤亮丑。自我剖析必須要深，查找問(wèn)題必須要準(zhǔn)、自我批評(píng)必須要嚴(yán)，尤其要在加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的同時(shí)要暢談下步的工作打算和整改要求，并作為檢查考核的重點(diǎn)。要嚴(yán)格活動(dòng)要求，嚴(yán)格方法步驟，把握好活動(dòng)的每個(gè)階段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，做到統(tǒng)籌兼顧，突出重點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求地搞好整頓活動(dòng)，決不能讓活動(dòng)流于形式，走過(guò)場(chǎng)。
　　(四)要強(qiáng)化宣傳，廣造聲勢(shì)。各黨（總）支部、各公司、各部室和活動(dòng)辦公室要充分利用各種宣傳工具，全面宣傳報(bào)道活動(dòng)開(kāi)展情況;要通過(guò)多種方式抓好活動(dòng)的宣傳，形成強(qiáng)大的輿論氛圍，推動(dòng)活動(dòng)健康深入開(kāi)展，確?；顒?dòng)既轟轟烈烈，又扎扎實(shí)實(shí)。
　 （五）要強(qiáng)化監(jiān)督檢查。紀(jì)委要堅(jiān)定不移地貫徹黨的反腐倡廉戰(zhàn)略方針，扎實(shí)開(kāi)展黨風(fēng)廉潔教育和警示教育，深入開(kāi)展黨風(fēng)廉潔建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查。各級(jí)工會(huì)要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對(duì)各單位工資發(fā)放、勞動(dòng)保護(hù)配備等工作中干部侵犯職工合法權(quán)益事件加強(qiáng)監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。人事勞資部門要強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，對(duì)發(fā)現(xiàn)的違反勞動(dòng)紀(jì)律和要求的典型事件進(jìn)行曝光，嚴(yán)肅查處涉及行政效能和干部作風(fēng)的案件，以這些反面典型為教材開(kāi)展警示教育。
　 （六）要嚴(yán)格上報(bào)要求的各種文字材料。按照活動(dòng)要求，各種材料必須按照規(guī)定上報(bào)，梳理整理歸檔。不按要求辦理的，將追究各單位黨政主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任。
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2017年2月6日