關(guān)于深化職稱制度改革做好2018年度 專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見

 各縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局，濟(jì)寧高新區(qū)人事勞動保障局，太白湖新區(qū)、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會保障局，市直各部門（單位），各大企業(yè)：

為進(jìn)一步發(fā)揮職稱制度在專業(yè)技術(shù)人才選拔培養(yǎng)中的導(dǎo)向作用，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》（魯辦發(fā)〔2018〕204號）和省人力資源社會保障廳《關(guān)于做好2018年度職稱評審工作的通知》（魯人社字〔2018〕204號）精神，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就做好2018年度職稱評審工作提出如下意見：

　　一、進(jìn)一步完善評審工作體制，嚴(yán)格評審范圍

1．按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會組織辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2002〕26號）等有關(guān)規(guī)定，組建相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會。市人力資源社會保障局負(fù)責(zé)組建衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)資格高級評審委員會、基層衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)資格高級評審委員會、中小學(xué)教師職稱高級評審委員會、經(jīng)濟(jì)專業(yè)職務(wù)資格高級評審委員會和各系列中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會。各縣（市、區(qū)），濟(jì)寧高新區(qū)、太白湖新區(qū)、濟(jì)寧經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱功能區(qū)），市直有關(guān)部門和大企業(yè)，可向市人力資源社會保障局提出申請，經(jīng)同意后分別組建相關(guān)系列的初級評審委員會。授權(quán)各縣（市、區(qū)、功能區(qū)）組建中小學(xué)教師中級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)本縣（市、區(qū)、功能區(qū)）相應(yīng)系列中級職稱評審工作。

2．各專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會要嚴(yán)格按照國家頒布的專業(yè)技術(shù)職務(wù)條例規(guī)定的系列（專業(yè)）范圍和授權(quán)評審的要求組織評審，不得超越權(quán)限跨系列（專業(yè)）受理申報(bào)材料和進(jìn)行評審。全國已實(shí)施相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)資格統(tǒng)一考試的系列（專業(yè)），不再進(jìn)行相應(yīng)系列（專業(yè)）和級別的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作。通過考試的，表明具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平，單位聘用時(shí)，按有關(guān)人事管理規(guī)定執(zhí)行。

3．用人單位負(fù)責(zé)審查申報(bào)材料的合法性、真實(shí)性、完整性和有效性，并組織推薦；主管部門審查申報(bào)條件和申報(bào)程序等；呈報(bào)部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)材料手續(xù)是否完備，內(nèi)容是否齊全；評審委員會辦事機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)指導(dǎo)本系列（專業(yè)）職稱申報(bào)和材料審核工作，做好評審前材料分類整理、準(zhǔn)備工作和評審委員會評審組織服務(wù)工作；評審委員會具體負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)條件、工作程序、評審質(zhì)量；職稱管理部門負(fù)責(zé)對職稱評審工作的綜合管理和監(jiān)督檢查。

4．凡在我市各類企業(yè)事業(yè)單位、社會中介組織從事專業(yè)技術(shù)工作，與用人單位確定了人員勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人員，以及在城市、農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作但無工作單位的人員，均可按規(guī)定參加職稱評審。在我市就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人永久居留證或海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規(guī)定參加職稱評審。公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位的在編人員）不得參加職稱評審。

5．經(jīng)批準(zhǔn)兼職或離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，按照《中共山東省委組織部山東省人力資源和社會保障廳山東省財(cái)政廳山東省科技廳山東省教育廳關(guān)于支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》（魯人社規(guī)〔2018〕1號）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　二、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，突出業(yè)績貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力

6．嚴(yán)格執(zhí)行國家和省制定的申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件，已完成標(biāo)準(zhǔn)條件修訂工作的職稱系列按照新的條件執(zhí)行。要認(rèn)真貫徹公開、公正和綜合評價(jià)原則，堅(jiān)持把品德、知識、能力和業(yè)績作為推薦和評審的主要依據(jù)，突出業(yè)績貢獻(xiàn)和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為評審的重要依據(jù)。堅(jiān)持分類評價(jià)、科學(xué)考察，注重向基層、企業(yè)、非公有制單位和一線專業(yè)技術(shù)人員傾斜，對基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文和科研成果要求。

7．職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力的有關(guān)要求，按照《關(guān)于職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人社發(fā)〔2016〕29號）執(zhí)行，申報(bào)中級及以下職稱時(shí)，對外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力不作要求，申報(bào)高級職稱時(shí)，按各高級評審委員會要求執(zhí)行。

8．按照《山東省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育條例》和相關(guān)政策規(guī)定，申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格需提供近5年以來的繼續(xù)教育證明材料。

9．認(rèn)真執(zhí)行破格申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的標(biāo)準(zhǔn)條件。對符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報(bào)指導(dǎo)條件（試行）》（魯人發(fā)〔2005〕15號）破格申報(bào)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，須由高級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)組織業(yè)務(wù)測試后，提交評審委員會單獨(dú)評審。

10．對參加工作后取得的非全日制學(xué)歷，不再限定年限要求。

11．按照《關(guān)于加強(qiáng)高技能人才工作助推產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的意見》（魯人社發(fā)〔2016〕22號）有關(guān)規(guī)定，在職稱評聘中，取得高級工、預(yù)備技師職業(yè)資格的高級技?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生，分別按照全日制高職（大專）或本科畢業(yè)生對待；普通技工學(xué)校畢業(yè)生，按照普通中等學(xué)歷教育畢業(yè)生對待。在企業(yè)生產(chǎn)一線，探索高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通機(jī)制。

12．凡國家職業(yè)資格制度明確可聘用專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，取得職業(yè)資格可視同具備相應(yīng)系列和層級的職稱，并可作為申報(bào)高一級職稱的條件。

13．非企事業(yè)單位（含參公管理單位）的人員交流聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，在現(xiàn)工作崗位從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件的，可申報(bào)評審相應(yīng)的職稱。

14．建立特殊人才職稱評審綠色通道。入選省級以上重點(diǎn)人才工程的可直接申報(bào)正高級職稱。按照《山東省引進(jìn)高層次人才服務(wù)綠色通道規(guī)定》（魯人社發(fā)〔2018〕5號）規(guī)定，引進(jìn)高層次人才憑“山東惠才卡”可在首次參加職稱評審時(shí)，不受本人任職和年限限制，按照業(yè)績、能力、水平可直接申報(bào)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，其海外工作經(jīng)歷、學(xué)術(shù)和專業(yè)技術(shù)貢獻(xiàn)，可作為參評依據(jù)。

15．援疆、援藏、援青專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱，按照《山東省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好全省援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人員職稱評審有關(guān)問題的通知》（魯人社〔2017〕255號）規(guī)定執(zhí)行。

16．已取得一個(gè)系列（專業(yè)）職稱并聘用在相應(yīng)崗位上的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可結(jié)合從事工作再申報(bào)評審或報(bào)考其他系列（專業(yè)）同級別的職稱，不受所在單位崗位數(shù)量限制。

17．專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報(bào)評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的方可推薦申報(bào)，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報(bào)評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

18．在鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位（不含城區(qū)街道辦事處和派出機(jī)構(gòu)，下同）工作的專業(yè)技術(shù)人才(醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)除外)，申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，可不受所學(xué)專業(yè)限制?？h級及以上單位專業(yè)技術(shù)人才交流聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作，在現(xiàn)崗位工作1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，可不受任職年限和職務(wù)級別的限制，申報(bào)評審相應(yīng)職稱。

三、根據(jù)崗位特點(diǎn)和要求，認(rèn)真做好申報(bào)推薦工作

19．繼續(xù)實(shí)行個(gè)人申報(bào)、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報(bào)推薦辦法。單位組織推薦時(shí)，要成立7人以上在相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位上工作的人員組成的推薦委員會（專家委員會或?qū)W術(shù)委員會，規(guī)模較大的單位應(yīng)相應(yīng)增加人數(shù)），對申報(bào)人的職業(yè)道德、工作態(tài)度、學(xué)術(shù)技術(shù)水平、工作能力和業(yè)績貢獻(xiàn)等進(jìn)行綜合評價(jià)，提出推薦名單。單位根據(jù)推薦委員會提出的推薦名單，研究確定推薦人選。

20．單位要按規(guī)定將推薦人選申報(bào)材料和投訴受理部門及電話，在單位顯著位置公示，有條件的應(yīng)同時(shí)在單位網(wǎng)站首頁公示。其他申報(bào)材料可放置在單位會議室等公共場所，以供查驗(yàn)。公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，無異議后方可推薦上報(bào)。

　　21．專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)與所在專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格系列（專業(yè)）相一致，本單位未設(shè)置相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的，不得推薦評審相應(yīng)系列（專業(yè)）的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

22．實(shí)行按崗評審的部門和事業(yè)單位，根據(jù)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量、等級結(jié)構(gòu)和事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，組織專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)推薦工作。實(shí)行評聘分開的部門和事業(yè)單位，高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格人數(shù)超過核準(zhǔn)的相應(yīng)崗位數(shù)15%的，原則上不再推薦評審。具體推薦人數(shù)由各縣（市、區(qū)）和市直部門按照單位崗位設(shè)置和人才隊(duì)伍需求情況確定。

23．事業(yè)單位“雙肩挑”人員申報(bào)職稱，應(yīng)提供按照《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位兼職審批有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)〔2008〕71號）規(guī)定辦理的審批手續(xù)。

24．專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是地填寫申報(bào)材料，按要求提供各種證明材料和能夠反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的代表性成果或受獎(jiǎng)項(xiàng)目以及參加繼續(xù)教育情況。淡化論文、獎(jiǎng)項(xiàng)數(shù)量要求，實(shí)行代表作制度，填報(bào)的論文（著作、作品等）不超過3件，科研成果及獲獎(jiǎng)項(xiàng)目不超過3項(xiàng)（標(biāo)準(zhǔn)條件另有規(guī)定的除外）。

25．專業(yè)技術(shù)人員所在單位要嚴(yán)格按照要求填寫單位的推薦意見和對申報(bào)人的推薦排序并簽字蓋章，對不符合申報(bào)條件的材料，應(yīng)及時(shí)退回并向申報(bào)人說明原因。

26．推薦評審高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由市人力資源社會保障局會同市直有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報(bào)；申報(bào)評審中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，由縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局或市直有關(guān)業(yè)務(wù)主管部門審核呈報(bào)，市管國有企業(yè)直接負(fù)責(zé)本企業(yè)申報(bào)人員的資格審查、推薦和呈報(bào)工作。勞務(wù)派遣人員、人事代理人員分別由勞務(wù)派遣單位、人事代理機(jī)構(gòu)會同申報(bào)人現(xiàn)工作單位推薦申報(bào)。城市無工作單位的專業(yè)技術(shù)從業(yè)者和農(nóng)村從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，由其所在街道社區(qū)、村委會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源社會保障所推薦申報(bào)，逐級審核上報(bào)。未經(jīng)各縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門、市直主管部門人事機(jī)構(gòu)和單位人事部門審核同意并填寫審核意見的材料一律不得受理。各系列職稱申報(bào)材料一律由人力資源社會保障部門或行業(yè)主管部門匯總后統(tǒng)一上報(bào)，不得指派申報(bào)人員攜帶個(gè)人申報(bào)材料上報(bào)。

27．單位主管部門、呈報(bào)部門要認(rèn)真審核申報(bào)材料，對不符合申報(bào)條件和程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并請專業(yè)技術(shù)人員所在單位書面告知申報(bào)人。

28．2018年度職稱申報(bào)評審工作使用“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺”（http://124.128.251.110:8185/）進(jìn)行填報(bào)。

29．高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報(bào)送按《關(guān)于報(bào)送高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字〔2004〕6號）規(guī)定辦理。中、初級職稱評審材料參照高級評審材料要求報(bào)送。專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格申報(bào)評審相關(guān)政策規(guī)定、表格樣式及有關(guān)信息可登錄“濟(jì)寧市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”（http://www.jnsi.gov.cn）查詢和下載。

　　四、嚴(yán)格評審程序，認(rèn)真組織評委會評審

30．各評審委員會辦事機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好申報(bào)材料的審查、整理、分析、匯總工作，對不符合申報(bào)條件和程序、超出評委會受理范圍或違反委托評審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原報(bào)送渠道退回，并請專業(yè)技術(shù)人員所在單位書面告知申報(bào)人。凡有以下情形之一的，不予受理：（1）不符合評審條件；（2）不符合填寫規(guī)范；（3）不按規(guī)定時(shí)間、程序報(bào)送；（4）未經(jīng)或未按規(guī)定進(jìn)行公示；（5）有弄虛作假行為；（6）其它不符合職稱政策規(guī)定的。

31．各評審委員會應(yīng)嚴(yán)格按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審辦法（試行）》（魯人發(fā)〔2002〕26號）規(guī)定的程序和要求，認(rèn)真組織評審。應(yīng)結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新評審評價(jià)辦法，建立評審專家責(zé)任制，可采用業(yè)務(wù)測試、面試答辯、綜合評議等多種方式，對申報(bào)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力業(yè)績情況進(jìn)行全面、科學(xué)地評審評價(jià)。有條件的評委會可以引入專業(yè)性較強(qiáng)、信譽(yù)較高的第三方機(jī)構(gòu)參與評審評價(jià)。

32．各高級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)分別研究擬定《高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》，并在評審會議召開15日前，經(jīng)市人力資源社會保障局審核，并報(bào)省人力資源社會保障廳備案同意后組織實(shí)施。各中級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)分別研究擬定《中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審委員會評審工作方案》，并在評審會議召開10日前報(bào)市人力資源社會保障局審核同意后組織實(shí)施。

33．需委托評審的，由評審委員會辦事機(jī)構(gòu)審核、匯總申報(bào)材料并聯(lián)系好委托評審事宜，由相應(yīng)人力資源社會保障部門出具委托函后，由評審委員會辦事機(jī)構(gòu)統(tǒng)一報(bào)送。中央、省屬駐濟(jì)單位和外市委托我市評審職稱的，須中央、省人事主管部門或外市市級人力資源社會保障部門提交委托函，評審委員會辦事機(jī)構(gòu)方可受理。評審結(jié)束后，及時(shí)反饋結(jié)果，由出具委托函的部門（單位）按規(guī)定核準(zhǔn)公布和發(fā)放證書。

　　34．嚴(yán)格執(zhí)行異議期公示制度。評審委員會辦事機(jī)構(gòu)須將評審?fù)ㄟ^的人員名單及時(shí)通知呈報(bào)部門逐級反饋到申報(bào)人員所在單位公示。公示無異議的，按有關(guān)規(guī)定核準(zhǔn)并行文公布。

35．對評審結(jié)果審核、備案過程中發(fā)現(xiàn)的問題，評審委員會辦事機(jī)構(gòu)經(jīng)呈報(bào)部門、單位主管部門反饋到專業(yè)技術(shù)人員所在單位，由所在單位進(jìn)行具體核實(shí)，單位主管部門及呈報(bào)部門要進(jìn)行認(rèn)真審核，提出明確意見后，及時(shí)上報(bào)評審委員會辦事機(jī)構(gòu)。

36．評審委員會辦事機(jī)構(gòu)應(yīng)在異議期結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)，向授權(quán)組建本評委會的人力資源社會保障部門報(bào)送相關(guān)的核準(zhǔn)備案材料。公示無異議且符合備案要求的，及時(shí)行文公布。市人力資源社會保障局將視評審工作進(jìn)展定期組織抽查。

　　五、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施

37．各縣（市、區(qū)）、各部門（單位）要按照國家、省市職稱相關(guān)政策要求，嚴(yán)肅認(rèn)真做好本縣（市、區(qū)）、本部門（單位）申報(bào)工作，要對照資格條件，逐條逐項(xiàng)把好審查關(guān)。評委會辦事機(jī)構(gòu)要切實(shí)履行職責(zé)，健全評委會的評審會議記錄制度，嚴(yán)格評審程序和評審紀(jì)律，確保評審質(zhì)量和評審工作規(guī)范有序。我市各副高級評審委員會和中級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)下發(fā)涉及專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的文件，須經(jīng)市人力資源社會保障局審核同意。

38．認(rèn)真及時(shí)辦理相關(guān)信訪事項(xiàng)。受理信訪主要由單位人事（職稱）管理部門負(fù)責(zé)，接受單位紀(jì)檢、監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督。根據(jù)《信訪條例》等有關(guān)規(guī)定，按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備等要求，對信訪事項(xiàng)逐級認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，提出明確意見，由調(diào)查人和有關(guān)單位負(fù)責(zé)人簽名、加蓋單位公章后，將《山東省職稱信訪舉報(bào)事項(xiàng)調(diào)查核實(shí)情況表》及有關(guān)核實(shí)材料及時(shí)上報(bào)。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其他違規(guī)行為的申報(bào)材料不予報(bào)送，并按有關(guān)規(guī)定處理。

39．各評審委員會和用人單位要建立完善內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，將職稱評審工作作為廉政風(fēng)險(xiǎn)防范的重要內(nèi)容。辦事機(jī)構(gòu)與評委簽訂遵守評審紀(jì)律承諾書，有條件的評審委員會可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督，建立全程監(jiān)督機(jī)制。對評審過程中發(fā)現(xiàn)或群眾舉報(bào)的違規(guī)違紀(jì)行為要及時(shí)認(rèn)真進(jìn)行核查，堅(jiān)決杜絕評委和相關(guān)工作人員違紀(jì)違法問題的發(fā)生。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對所屬評審委員會辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo)，督導(dǎo)辦事機(jī)構(gòu)加強(qiáng)職稱評審工作紀(jì)律教育，進(jìn)一步規(guī)范評審工作程序，強(qiáng)化監(jiān)督制約機(jī)制。

40．對職稱申報(bào)、推薦、評審等環(huán)節(jié)，要嚴(yán)格實(shí)行“誰審核，誰簽名；誰簽名，誰負(fù)責(zé)”的管理責(zé)任制，哪個(gè)環(huán)節(jié)、哪個(gè)方面出現(xiàn)問題，依法依規(guī)追究有關(guān)人員的責(zé)任。各級評審委員會辦事機(jī)構(gòu)，不得擅自擴(kuò)大、增加或減少受理及評審范圍，凡違反評審程序和規(guī)定，或隨意降低評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致投訴較多、爭議較大，將視情況責(zé)令整改或撤銷其評審權(quán)限。

　  41．建立職稱誠信制度。按照《山東省公共信用信息管理辦法》（省政府令第314號）規(guī)定，專業(yè)技術(shù)人員在職稱評定等工作中的弄虛作假行為，將作為失信信息予以記錄。信用狀況不良的個(gè)人、單位或組織，將在行政監(jiān)管、行政便利、財(cái)政資金申請等方面給予一定限制和懲戒。

　　42．強(qiáng)化責(zé)任追究。對申報(bào)評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格中弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)的人員，各縣（市、區(qū)）、各部門（單位）要嚴(yán)格按照國家和省市有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理，并按照干部管理權(quán)限視情節(jié)輕重予以黨紀(jì)政紀(jì)處分。對在職稱申報(bào)評審中弄虛作假的單位追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

43．2018年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作總的安排是：8—9月組織申報(bào)、評議推薦和呈報(bào)；11月底前完成評審工作；12月底前完成審核、備案工作。中小學(xué)正高級教師職稱評審，按照人力資源社會保障部、教育部有關(guān)要求部署開展。高級會計(jì)師、高級審計(jì)師和高級統(tǒng)計(jì)師資格的評審時(shí)間，待考試成績公布后由高級職稱評審委員會辦事機(jī)構(gòu)另行通知。

44．專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作是堅(jiān)持科學(xué)人才觀，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要手段，也是大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要措施，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各級各部門（單位）要高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，統(tǒng)籌安排，密切配合，注意及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決遇到的新情況、新問題，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。

附件2：各中級評委會需報(bào)送審核的材料清單.doc

附件3：申報(bào)人需報(bào)送的材料清單.doc

附件4：各呈報(bào)部門需報(bào)送的材料及要求.doc

附件5：××年度×專業(yè)×級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報(bào)人員花名冊（樣表）.doc

職稱申報(bào)材料填報(bào)注意事項(xiàng)(1).doc

2018年度高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料報(bào)送時(shí)間（隨時(shí)更新）.xls

附件1：2018年度濟(jì)寧市專業(yè)技術(shù)職務(wù)高、中級評委會調(diào)整組建名單.doc

　                               2018年8月9日